【岗位职责】

1．协助编制申报单位年度工资预算，做好薪酬预算执行。

2．负责考勤信息的收集、审核及各类假期的审批、登记工作。

3．协助进行员工薪酬评定、薪酬处理、津补贴的日常管理工作。

4．协助进行月度、季度、年度薪酬发生情况的统计分析。

5．协助编制薪酬绩效分配方案，根据绩效考核结果做好兑现。

6．协助定期进行薪酬调研，并汇报调研结果。

7. 协助进行员工社保、医保、公积金缴存及待遇申领等管理工作。

8. 督促各部门开展季度、年度绩效考核工作，汇总、分析各部门(员工)绩效考核结果并及时反馈。

9. 负责协助组织开展三定工作，编制岗位说明书；

10. 负责协助招聘、劳动组织、培训等工作；

11. 完成领导交办的其他工作。

【任职条件】

1.硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2.具备助理人力资源管理师及以上级别人力资源管理专业人员职称，或相关专业技术职称。

3.熟悉Office办公软件、现代化办公设备等。

4.具备人力资源管理、现代人力资源管理技术、薪酬管理、绩效管理、绩效管理工具等相关知识。

5.具备财务会计、组织管理、心理学等相关知识。

6.中共党员。

7.实习生要求专业对口，且能实习6个月以上。