又到一年毕业季。根据近年来不法分子常见的伎俩和套路，人力资源和社会保障部5月27日发布消息，提示求职者严防十大骗局，保护自身安全。（5月29日《南国早报》）
毕业季也是求职季，人力资源和社会保障部于近日发布需要求职者警惕的“十大骗局”，可以说具有极强的针对性。也可以说，这十大骗局都是以往求职者在求职过程中踩过的雷，掉过的坑，所以希望能够警醒现在的求职者，尤其是刚刚踏入社会，还缺乏一定社会经验的大学毕业生求职者。
人力资源和社会保障部提示求职者严防“十大骗局”，并非是像某些人认为的求职骗局让人防不胜防，而是为了让大学生在求职过程中保持必要的警惕，提高防骗“避坑”的能力。刚刚走出校门的大学生求职者，如果具备一些基本的常识，能够充分利用现在的信息资讯，又秉持理性、务实、稳健的求职态度，就应该可以避免掉入各种求职陷阱。
先说常识性的问题。一些非法职业介绍机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、押金、岗位稳定金等各种费用。一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。这类招聘陷阱的特点是门槛较低，打着“轻松兼职、薪酬丰厚”的幌子来诱骗求职者。
面对这样的招聘陷阱，求职者应该明白，凡是正规的企业招聘，都不会工作还没定，工资还没发，就先要求求职者交纳各种费用。这是求职者需要具备的基本常识。因为正规企业的招聘有专门的人力资源经费和预算，不可能反过来要求职者先交费。同时，一些仅需点点鼠标、在手机上操作一下就能够赚大钱的工作机会，更不可能无缘无故落到求职者的头上。如果真有这样的赚钱机会，那么招聘方为什么不把自己的亲戚朋友找来，还轮得到求职者？明白了这样的常识，这类招聘骗局，也就不会有求职者上当了。
再说大学生求职者充分利用信息资讯，避免踩坑的问题。不少骗子把违法犯罪活动包装成境外高薪工作，引诱求职者上钩后，可能将其拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，对拒绝工作或“业绩”不达标者，甚至进行非法拘禁、虐待等。个别中介机构或个人以“帮助”求职者通过所谓内部推荐进知名企业、国企、央企或者优先录用等名义，向求职者收取高额费用。
遇到这类招聘企业，求职者完全可以通过网络检索，寻找这些企业的相关联系电话，自己打电话进行求证。而一旦求证了，骗子所说的种种话术，也就不攻自破了。现在资讯如此发达，大学生求职过程需要查证相关信息并不难，这也为成功避坑提供了客观助力。
当然，如果求职者在求职过程中遭遇了一些企业“假试用，真使用”，或者是试用期不给工资等等损害自身合法权益的事情，那么就应该积极拿起法律武器，维护自身的合法权益。在签订劳动合同前，求职者应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。求职者应高度警惕劳动合同中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱。（天歌）
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