新华网北京12月5日电（记者鲁畅）记者日前从西城区人力社保局获悉，为深入实施就业优先战略，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，历经一年时间细致调研，该局针对辖区经济和就业形势变化创新推出多个方面28项具体措施，着力解决辖区内存在的经济发展就业导向、政策覆盖面、措施精细度、就业结构性矛盾等多方面问题。

      记者了解到，针对一些重点群体出现的慢就业、不就业问题，新政策增加了就业与救助平衡措施，如给予低保人员每月2000元、最长5年的就业奖励，鼓励通过就业促进家庭增收，阻断“等靠要”思想的代际传递；鼓励高校毕业生及青年失业人员积极参加就业见习，给予每月2000元见习生活补贴，逐步适应从学校到市场的转换衔接，缓解“毕业即失业”的焦虑和就业压力等。

       针对结构性就业矛盾，新政策聚焦劳动者就业创业能力提升、提高企业职工稳定就业能力和强化高技能人才培养。其中，对成功创业的劳动者的创业补助，从5000元提高至1万元；鼓励企业通过“互联网+职业技能培训”新模式，对在职职工开展职业素质、岗位技能提升等培训，提高劳动者稳定就业能力，按照每人200元的标准给予企业职业培训补贴等。

      今年以来，西城区积极构建“政府内循环+市场外循环”的促进就业格局。在突出经济发展就业导向方面，各部门在引进重大项目时，对就业影响进行评估，明确带动就业目标；在加强公共就业服务方面，充分调动区、街、社区三级人员力量，打造就业服务网格化，为高校毕业生、失业人员等重点群体提供精准就业服务；在促进区属国有企业承担促进就业责任方面，将吸纳就业情况作为荐先评优的重要条件；同时，坚持“市场+公共服务”双轮驱动，鼓励经营性人力资源服务机构为重点群体提供就业服务，推荐本区户籍的登记失业人员实现单位就业6个月以上，即可按照标准申请职业介绍补贴。