《2011年海归就业力调查报告》出炉，专家支招巧选专业

□记者 吴战朝

实习生 孙亚敏

核心提示

24岁的小朱也没想到，花费30多万元从英国留学回来，她竟成了找不到工作的“海待”。

小朱的情况只是海外留学“镀金热”回归理性的一种极端反映。国内著名留学中介机构启德教育集团日前发布的《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000~10000元之间的占受访人群的71%。

一方面是不断壮大的出国人群，一方面是日益加剧的海归就业竞争压力。站在2012年首展望，准备出国留学者应该如何解决这种矛盾？专家们对此有何看法和建议？连日来，记者进行了采访。

超七成“海归”起薪低于万元

报告

小朱的情况不是个例。启德的调查显示，现在有七成“海归”主动选择回国就业。虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海待”，他们的薪资待遇也是千差万别。据统计，海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000元~10000元这个区间的占受访人群的71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

调查还表明，在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人；2009年出国人数是23万人，回国人数是8万人；2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。虽然外企依然是这些人的就业首选，但近年来，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企供职。

大、小“海归”待遇差别大

调查

随着海归人数的增多，又被细分为“大海归”和“小海归”两种。

其中，“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。启德的这份调查也显示，月薪在1万元至3万元甚至在3万元以上的那部分受访人群，多数属于“大海归”。

“小海归”则指那些学成回国、与国内应届毕业生等值的留学生，他们往往高中或新葡萄8883官网AMG毕业后直接出国留学。由于缺乏工作经验，这部分人在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。据统计，薪金在3000元~5000元的受访者中，43%属于“小海归”。但从长远来看，“小海归”具有厚积薄发的后发优势，等其适应职场后，薪金状况将不可同日而语。

专家支招海外留学规划

建议

如何避免花费巨资留学却成为“海待”的尴尬？

对此，新东方前途出国留学郑州分公司总经理王崇波认为，公司老板们关注的是求职者的综合素质和能力，而非一纸文凭。只要一个人足够优秀，在任何地方都可以找到非常好的适合自己的工作。这就需要学生做好两件事：学好专业知识；提高综合素质和能力，如团队合作精神、与人沟通能力、领导能力、独立思考能力、逻辑思维能力等。

启德留学郑州分公司美国部专家付吟也提出，优秀的机会绝对会留给最优秀的人。同时，在不断充实、完善自己的过程中，每个学生都应该充分认识自己、准确定位自己。只有这样，在机会到来时，他们才能抓住机会，找到能够让自己大展拳脚的舞台。

金吉列留学郑州分公司总经理梁继光认为，有关部门在留学之前即应提前介入，为学生提供专业的就业指导、职业规划等。就学生个人来说，首先，应树立正确的留学观念，不能抱着“镀金混洋文凭”的想法贸然出国留学。其次，申请学校时，应该找准定位，根据自己的兴趣和专长选择专业，而不要一窝蜂选择热门专业。第三，应该通过专业留学机构申请适合自己的学校，万不可一味追逐名校而制造虚假的“包装简历”等。另外，留学生如有空闲、有精力，尽可能兼职打工。“不是为了挣钱。更重要的是，通过打工，能锻炼自身的能力、了解当地的生活和风俗习惯、提高语言能力等。”

调查显示，59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类。启德教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明指出，有些专业易受经济形势影响，选择时不要盲从。梁继光建议准备留学者，应结合自身特点做好职业规划，并结合国外先进产业的优势、国内急需人才的标准寻找自己的职场落脚点。