DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。
支配性：特性表现为自尊心强，易怒，没耐心，喜欢直接、掌控、成果，恐惧被利用；影响性：特性为喜欢表达，乐观，为人讲究信用，常能获得较高的声望，恐惧失去认同；稳健性：特性表现为话少却坚守信念，情绪较为平和，易犹豫不决、随波逐流，恐惧失去保障；服从性：特性表现为完美主义者，时常具有危机感，偶尔会慢半板，遇事易退缩，恐惧被批评、缺乏标准。
