“你的职业生涯规划是什么？”

“你在近三年内有结婚生孩子的打算吗？” 

“你有男朋友吗？”

……

面试被问到这些题的时候，很多同学都表示一脸懵逼，面试官为什么要问我这个问题？有必要问我这个问题吗？

其实面试官是想通过以上问题，来判断你的职业稳定性。

因为不稳定的求职者随时有离职风险，企业花了许多人力物力来培养你，结果你干了两个月就说要走，这对企业来说是非常不划算的。

所以一旦你的回答踩了雷，成了面试官眼里那个“不稳定的人”，你得到这份工作的几率几乎为零。

这篇文章要解决的问题就是：

1. 面试官到底在问什么；

2. 你该怎么回答。

职业稳定类问题可以分为两大类：

1. 职业规划类

2. 个人信息类

 高频问题 

 1 .  “你的职业生涯规划是什么？“

  实际考察：

求职者的工作稳定性，是否有留学、考研、考公务员等打算；

求职者的上进心，目标感和自我驱动力；

求职者的自我认知；

求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

  怎么答：

讲中期（3-5年）的职业规划：

我的兴趣是xx，优势是xx，因此我选择了xx职业/行业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的职业/行业，因此我会很用心地对待。

我计划在3-5年内，在xx行业做到xxx级别，希望可以稳步提升，持续积累和不断创新，后续可以在xx岗位上独当一面，独立负责xx事物，解决xx问题。

 2 . “有没有男女朋友？”

  实际考察：

男/女朋友是否异地？

你是否有平衡工作与生活的能力？

  怎么答：

如实回答+表现良好的工作态度

• 暂时没有男/女朋友，目前主要重心在工作上，以后就算有了男/女朋友，也会把工作与生活分开，不会让生活影响到我的正常工作。

• 有男/女朋友，也在本地。我们目前达成了共识：以工作为重，先在职场学习成长，站稳脚跟后再做其他打算。

 3 . “你在近三年内有结婚生孩子的打算吗？” 

（面试中HR更喜欢问女生这个问题。）

  实际考察：

用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。

  怎么答：

如果你真的很想得到这个工作机会，建议你回答：“我想在28-29岁生孩子，因为那个时候我的经济条件会比较好，人格也更成熟一点，能够当一个好妈妈。”

  原因：

不建议大家把话说得太死，也不建议大家一进公司就秒怀孕休产假。彼此之间多一点真诚，就多一些安全感。

一个女性生孩子对于企业的成本是很高的。关键你生孩子还要休产假，你一请假公司就要招人填补你的岗位。招人难不说，还要招一个能快速上手业务的人，企业真的不太乐意操这个心。

 4 . “除了我们，你还投了哪些公司，拿到offer了吗？”

  实际考察：

你是否有相应的能力，你拿到offer代表你还是被别的公司看好的。

估量一下如果给你offer，你选择别家的几率有多少。因为一旦给你offer你不来，对公司也是一种损失（配额是有限的，把名额给了你，你最后不去，他们要重新招，损失了时间成本，对着急用人的公司更加是损失惨重。）

  怎么答：

公式：坦白承认+说明理由（都是同一领域的）+列举几家小一级别公司+表明真爱

拿网易举例：“你除了网易，还申请了什么公司？拿到了什么offer？”

“除了网易，我还申请了：三七互娱、盛大游戏、巨人网络、4399这几家公司。

因为我希望未来职业能往游戏开发这一方向发展，学习到更多行业顶尖技术并做出成绩，所以我申请的都是以游戏业务为主的互联网公司。

而网易游戏是当之无愧的行业佼佼者，自然是我求职的第一选择。

目前为止我已经进入了xx公司的终面，xx公司也已经给我发了offer，但我依旧十分渴望能得到网易的认可！

  tips：

1. 不要说“ 我只申请了你这一家公司，我只想进这家公司”。

原因：

太扯了，要么在撒谎，要么是死脑筋（蠢）。

2. 不要回答申请了比这家公司级别高的公司。

原因：

HR会反问你为什么不把其他大公司当做第一选择，如果你回答“认为其他几家公司机会比较小”，这无疑是给自己挖坑， 在HR面前露怯，得不偿失。

稳妥起见，列比面试公司小一级别的公司。

最后需要明确的是：面试是一个双向选择的过程，首先你要做到明白面试官的问题用意，然后结合自身实际情况做出权衡再作答。

但权衡≠欺骗，不管怎么回答，你的回答一定要有实际的东西来支撑，切忌太过伪装。不然最后就算得到了这个offer，这份工作也未必适合你。