一、传统的职业规划的思维模式

大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢？是否能解决大家的问题呢？大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢？传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源；其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点；然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。

那么问题出在哪里呢？传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑；船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长；如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。

二、格局生涯职业规划与传统的职业规划的区别

格局生涯职业规划的思路和传统的职业规划相反，要求大家要先知彼，再知己。举例来说，毕业时，性格、能力等各方面相似的同学，选择了不同的行业和职业，三年之后，两人会有非常大的差距，性格会发生很大的差异。很多人都担心性格问题，担心自己的性格不适合做这份工作，事实上，大部分人在年轻的时候性格都是可塑的，在不同的环境，做不一样的事情，对人各方面潜能的激发，对内心欲望、好奇心、探索精神、潜质的挖掘，是完全不同的。一旦他所做的事情，能将他的潜质挖掘出来，那么他将会变得完全不一样，变得不再平庸。

    为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢？举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢？在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。

第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。

三、思维模式决定发展方向

传统的职业职业规划的一个重要问题，是将我们个人的发展匹配到具体的职业方向。这种模式会造成一个严重的后果，即造就大家的职业思维模式。职业思维模式，就是根据所学的专业，来确定职业，确定一份工作。出发点在于所学的专业能换得职场上的职位及工资，这种职业思维模式，让你的思想锁定在出卖劳动力出卖时间来换得工资的层面。但是另一种人不是这样思考问题的，他们不以时间换得金钱，不以出卖劳动力来换得金钱。他们是商业思维模式，解决别人的需求，然后交换金钱。应试教育不会教给大家这种思维模式。传统的职业规划，也不讲这一点，这就是他们隐瞒的一方面。

为什么我的生涯决策课程，提出了行业的概念？因为我希望大家学会的是行业思维模式，行业思维模式是有创造性的，商业思维模式是交易性的。英国的贵族这样教育孩子，如果你是一个人，那么去做贸易，如果是两个人，就去开银行，如果是三个人，就去开发殖民地。这是商业思维模式，是交易思维模式，是用交换来获得利益。行业是创造性的思维模式，例如开发新产品，满足社会的需求。而大部分人都是职业思维模式。这些思维模式的区别，大家可以看我的博客“三色需求”来了解一下。传统的职业思维模式，首先存在误区，其次隐藏了一些东西，造成了人们的不同的思维模式和不同的结果。这种思维模式的不同，决定了我们的发展道路。

因此，改变思维习惯是非常重要的。要想解决这个问题，根源在于，看问题和思考问题的角度不一样。找到自己的角度，找到自己的爆发点，才能找到自己的成就感。不同的思维模式造成的结果不同。大部分人，在思维方式没有转变之前，很难跳出这个封闭的循环。换一个工作，刚开始有热情，做一段时间就没有热情了。再换一份工作，依然如此，不断循环。必须要转变思维模式，转变思维最关键的地方，在于要了解社会大众需求的变化。这就是传统职业规划没有讲到的内容，也是我们所有课程的核心。

四、行业的秘密——行业波动的规律

生涯决策带给大家的关键的内容，是了解社会大众需求的变化，即行业的秘密。我们在学校里，在传统的职业规划课程上，没有正真的、长期的、系统的去学习行业。什么叫行业呢？即是社会大众的需求，当你能了解到社会的需求，并且想办法去解决这个需求，你的梦想，你的能力，你的潜力，都会激发出来，并且融汇在一起，走向成功。格局生涯学院的正式课程，是教给大家社会需求是怎么变化和演变的；过去、现在、未来的社会需求是什么，如何去跟社会需求想匹配，成为能满足社会需求的有价值的人，而不是成为流水线上螺丝钉。

之前跟一位同学交流，她学的是小学教育，想法很简单，就是去当一个美丽善良的老师。这个想法很好，但是你是否想过，如果你打开视野，做更多的准备，未来可以帮助更多的人。比如说你是一个美丽善良的老师，你可以教导50个学生，如果打开你的视野，你可以带动几万人，去帮助几十万学生。北京阳光志愿者协会，是一位老师用十年的业余时间，组织的一个民间的志愿者协会，调动了北京一万多白领，利用周末的时间，去北京几百所农民工子弟学校，教给小学生更多的东西。这难道不是做了一个满足了社会大众的需求的，很有价值的事情吗？如果你的视野没有打开的话，可能你的目标就是当一个美丽善良的老师，教导50个学生。当你的思维模式变化之后，考虑如何去满足社会需求的话，你会发现你可以做更有价值的事情，在做这件事情的过程中会不断的收获内心的快乐。一个人最大的快乐，不是赚了多少钱，有多少房子，而是你帮助了多少人，真正的感觉到满足。

大家要了解和学习的不是职业思维模式，而是行业。行业是有规律的，行业有初创期、成长期、成熟期、衰退期；这就是为什么柯达会成为过去，为什么松下、东芝、日立这些传统的家用电气巨头都会成为过去，为什么大家不能盲目的去世界500强企业，为什么比亚迪会裁员近万人，为什么报社不能去，为什么内向的人，未来做营销的机会更宽广。就是因为微博微信这样的网络平台，给很多人创造了机遇。如果我们选择的是传统的需求，那么永远找不到未来立足的地方。如果你一直是职业思维模式的话，永远会慢半拍。

当你有了行业思维，你就会建立一种行业思维模式，去了解社会大众的需求和变化。行业的秘密就是行业波动的秘密，行业是有波动的，是为满足社会大众的需求在不断的演进的。如果大家感兴趣，可以画出中国过去30年行业波动规律，相信会对你未来10年的选择有很大的帮助。这个社会上最珍贵的能力，都是证书不能证明的能力，最珍贵的能力是对未来的思索、把握和判断的能力。行业波动的规律对一个人事业成败有关键性影响。因为你工作的前10年，就是要把你的青春时光，投资于一个行业。

每个行业都有新兴的细分行业，来代表未来的发展趋势。如何把握外部世界的波动规律，行业应该怎么理解，如何从行业入手， 如何培养成行业思维，如何用行业思维去决定你的发展路线，这是需要大家学习的。如果你的行业思维模已经经建立起来的话，对自己的发展和职业，会有不一样的看法，你的目标和目的会逐渐的建立起来。一定要找到确定性趋势， 在确定性趋势中找到你的方向。

行业的秘密是什么，行业的秘密是社会需求的变化，社会需求的变化造成了行业波动的规律，把握行业波动的规律，这是你发展成长成熟成功的根基和源泉。