近日，在天津的一场“硕博专场招聘会”上，拥有韩国一名知名新葡萄8883官网AMG工商管理专业硕士学历的天津姑娘张某，再度遭遇尴尬，她感觉到用人单位更青睐于博士毕业生，“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”而在此前的一场招聘会上，用人单位对她的海归经历毫无兴趣，只开出了1600元的底薪。

　　张某的经历并非个例，经济下行的压力、更多毕业生造成的竞争，使得今年的毕业生就业形势格外紧张。用人单位则反映，硕士研究生冲劲不如本科生，实际能力也不突出，而薪酬预期却要高得多。也有院校就业指导工作人员称，用人单位也会挑剔硕士研究生的本科毕业院校。（3月25日《中国青年报》）

　　硕士毕业生就业难，这在过去是难以想象的。而今之所以面临这种情况，直接原因是国内高校培养的从博士到普通本专科毕业生，近几十年来总体呈现数量增长态势——也就是说，在不同年份毕业、放弃考博而进入就业市场的硕士研究生，面临的入职竞争态势差别很大。博士和硕士毕业生在过去被认为是高学历的稀缺人才，为此不管是地方政府，还是用人单位，都愿意为之支付相比普通学历入职者所得更高的溢价。

　　高学历人才的数量连年增加，不再具有稀缺性，因而政府和用人单位就毫无必要支付溢价成本，而转而利用招聘中的主导地位，对高学历求职者的能力、资历甚至人脉进行筛查。这种变化不能界定为相关地方的政府部门和用人单位不再重视人才，而反映出选人用人环节，政企都变得更加理性。

　　最近几年回到国内的“海归”毕业生，对于用人单位的态度变化感受更加明显。到海外留学，此前曾长期被称为“镀金”，指的不仅包括学历、学位档次镀上了一层光芒，而且留学生能力上也能超出国内院校同类专业毕业生一大截，具有更为开阔的视野。同样，随着出国留学人数及学成归国人数的连年激增、出国留学门槛的大幅降低，“海归”首先失去了数量上的稀缺优势，而且确实有很多用人单位经过对留学人才的使用，发现了文化融合、知识结构和能力等多方面的问题。这就让“海归”毕业生在就业市场上也流失了先前拥有的优待溢价。

　　在就业市场上的溢价不再，很多博士、硕士毕业生及“海归”毕业生感到心里不舒服、不平衡，这种感受多少也是可以理解、值得体谅的。从这些高学历或具有“海归”背景的毕业生的视角来看，其家庭和自身在教育领域投入了很高的经济成本及时间成本，眼下在就业市场上却无法体现一个合理的转化，不仅显得难以理解，而且也意味着之前的教育投资，很有可能变成一项见不到效益的沉没成本。

　　需要指出的是，高学历毕业生也好，“海归”背景的毕业生也好，其中的部分人遭遇的就业难，刨除经济环境的宏观因素，更应主要归结为能力、潜力优势不突出。一个用人单位，包括科研单位、普通企业、公共管理和服务机构，在考虑是否录用一个有很高学历的毕业生时，通常出自几方面因素：一是易用性，即能否快速到岗、适应工作；二是能力亮点，即能否很快挑起与岗位相关的重点工作的大梁；三是潜力，但又要权衡培养成本、培养时间，如果一个人才、毕业生潜力值非常突出，却需要很长时间耐心培养，一般的用人单位就不愿意扮演这样的“冤大头”；四是稳定性，也就是用人单位会判断求职者会否仅仅将本单位作为一个短期跳板。

　　实际上，不管是何种学历的毕业生，要在激烈的求职竞争中胜出，不能在招聘会上漫无目的地派发简历材料，而应经过观察，重点选取几个可能达成合作意向的招聘单位，尽快思考几个关键问题：甄别这些单位招人的诚意，可以从这些单位招聘职位的工作要求的表述中挖掘出什么样的“痛点”（即这些单位缺少什么样的人，需要通过补齐部分岗位来达到什么要求），对照招聘要求与个人能力、资历、人脉的匹配程度，提炼出自己可能为招聘单位创造的“惊喜”（额外的业务能力、人脉关系）。

　　根据对上述几个关键问题的思考和准备，求职者特别是高学历毕业生再有针对性的投放简历、争取面谈机会，这种情况下，如果还能从博士、硕士、“海归”经历中挖掘出亮点，则意味着高学历、“海归”名头可以起到锦上添花的作用，增加毕业生被录用的机会。实在不成，也不必给自己增加太多的压力负担，自怨自艾“被碾压”——在任何性质的用人单位，入职的那一天，职场竞争才刚刚拉开帷幕，求职竞争的“碾压”感真的只能算是小儿科。