在求职的路上，很多求职者，往往想不明白自己为什么会被拒绝，总觉得自己的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？其实无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。研究发现，在面试中，当HR遇到以下十类人时，他们多数是不予考虑的。

　　1.隐瞒个人真实资料的不诚实者

　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。简历中千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

　　2.频繁跳槽稳定性不高者

　　无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守。

　　3.不注重个人职业形象者

　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

　　4.只谈薪水漫天要价者

　　在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

　　5.纠缠不休者

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　6.沟通不畅者

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　7.面试迟到者

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　8.自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　9.没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　10.简历鸿篇巨制者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？

　　在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。