国际组织面试有几种情况，或把人员集中到某地（如国际组织总部）面试，或视频面试，或通过电话个别交谈。面试时，有几点需要特别注意：

面试需要高度自信，切忌紧张。自信是有道理、有依据的。首先，能够通过初审的人本来就不会太多，能得到面试资格，说明你的学历、经历已经获得了初步认可。其次，面试官一般是用人单位、人事部门的官员，用人单位或核实、印证报名材料的真伪，或测试专业技术的实际水平，或观察揣摩潜在的发展能力，一般不会超出该职位的业务范围。既然是自己的真实履历、本人的专业领域，自然驾轻就熟，根本不必紧张。

面试应当放松，尽量表现自然。面试一般不会提出太多技术性问题，因为这些内容从履历上已经可以做出基本判断。面试官，特别是人事部门的考官更加关注的是综合素质，例如应变能力、表达能力。面试考察的不是知识的多少，而是解决问题能力、综合平衡能力、团队协作理念、待人接物态度。这些都不是书本知识，临时抱佛脚、短期突击是无法奏效的。应当尽量自然放开，千万不要做作。

面试也要讲究技巧，适度“包装”。着装化妆、仪表风度、举止言谈，都要给面试官员以自信、自然的感觉。俗话说“人凭衣衫马凭鞍”，面试一般宜着正装，如穿深色西装打素色领带，庄重大气，不光给人精神焕发的感觉，也是对考官的尊重。相反，不修边幅、松松垮垮、随随便便，给考官的第一印象就会很糟糕。当然，“包装”也要注意适度：浓妆艳抹、奇装异服，过分时髦，也不可取。

面试要注意基本的礼貌、礼节。首先要守时，这是尊重考官的表现。适当提前到达指定地点，熟悉环境，舒缓紧张情绪，有利于面试时发挥最佳水平。面试过程中，要始终保持双目直视考官，千万不要眼望天花板或低头看材料，这是缺乏自信的表现，对考官也不礼貌。要认真倾听对方，让对方讲完，切忌抢话，那样既失礼，又容易听错答错。面试答问适当放慢语速，注意节奏、有板有眼，既可减轻自己的紧张情绪，又容易让考官听清楚。

面试答问时，要注意条理清楚、简明扼要，切忌逻辑不清、滔滔不绝、过度发挥。对不懂的问题，要坦然处之，知之为知之，不知为不知，切不可夸夸其谈。没听清的问题，宁可请对方重复一遍，也不要贸然回答、答非所问。

要过语言关。至今没有任何国际组织用汉语进行面试，面试要么使用英语要么使用法语，对中国人来说都是外语。使用外语自然不如使用母语得心应手、轻松自如，但也无须担心，不必怯场，记住以下四点，可以提升自信：第一，国际职员来自世界各国，他们的母语也不都是英语。考官如果来自非英语国家，咱们中国人的外语未必比他们差，因此不必担心。第二，面试主要听你回答的内容，而不是外语考试，重要的是能够表达清楚需要表达的意思，至于措辞，并不重要。第三，英语不是中国人的母语，中国人的词汇量和表达方式比不上外国人，但若能开门见山、直截了当、言简意赅、逻辑性强，弱势与不足也可以成为优势与长处。第四，面试的时间有限，最多一个小时，包括寒暄、提问、回答。事先把面试可能用到的寒暄语、履历的重要内容，译成英语烂熟于心。至于需要临场发挥的东西，准备10分钟左右的英文材料，反复练习背诵，做到滚瓜烂熟，面试时如果遇到合适的机会，适当表达，肯定能给考官留下深刻的印象。不过需要注意，说的时候，千万不要像背书那样死板，而要给人以脱口而出的感觉。在公众集会上有的外国元首口若悬河、侃侃而谈，其实那也是他们在专业人员指导下反复练习之后才达到的。

面试也可能通过电话进行。电话面试，对应试者来说可能比较突然，容易造成心理紧张。对于突如其来的电话面试，首先，不要慌张，电话面试对方虽然看不到你的面孔，但同样可以从你的语气来判断你是否自信，只有自信才能赢得他人的信任；其次，讲话要放慢速度，务必口齿清楚，因为电话交谈不如面对面那样声音清晰；最后，回答要简单明了，抓住要点回答问题，而不需要像当场面试那样进行寒暄。

（摘自 《做国际公务员--求职、任职、升职的经验分享》宋允孚著）

                                                                                                                                                                  （编辑：xcx）