2018年6月14日下午，世界银行集团（以下简称“世行”）人力资源副行长乌斯曼·迪亚加纳先生在世界银行驻华代表处接受了《中国人才》记者的专访。

乌斯曼·迪亚加纳先生此次来北京，旨在宣传世行组织的目标、任务、发展状况，重点是宣传世行组织职员招聘事宜。他对中国的优秀人才进入世行组织工作充满信心。 

人物简介：

乌斯曼·迪亚加纳，男，毛里塔尼亚人，1992年进入世行。拥有经济学、金融和规划学位，还有教育政策与分析证书，是公认的机构领导者、个人导师和职业榜样。2015年10月起一直担任世行道德与职业操守副行长兼集团首席道德官。2018年2月出任世行人力资源副行长。

（乌斯曼·迪亚加纳在清华新葡萄8883官网AMG演讲）

消除极端贫困，促进共享繁荣

世行是一个怎样的组织机构？其主要任务和目标、措施是什么？

乌斯曼·迪亚加纳：世行成立于1944年，总部设在美国华盛顿特区。世行现有成员国189个，员工来自170多个国家，在世界各地设有办事处130多个。世行是联合国系统内的三大经济机构之一，是发展中国家获得发展资金与知识的最重要的来源之一。世行集团由五个机构组成，即国际复兴开发银行（IBRD）、国际金融公司（IFC）、多边投资担保机构（MIGA）、国际开发协会（IDA）和解决投资争端国际中心（ICSID）。这些机构与100多个国家合作，提供资金、咨询及其他解决方案，帮助各国应对最紧迫的发展挑战。世行设定了到2030年在世界范围内要实现的两大目标：一是通过将全球极端人口比例降低到3%以下，消除极端贫困；二是通过促进各国最贫困的40%人口的收入增长，促进共享繁荣。

为实现这个目标，世行将寻求更多资金支持，加速人才培养和选拔。除了为各成员国提供资金方面的支持，还提供技术和项目规划等援助。世行组织希望与成员国政府、学术机构、私营企业等合作，共谋发展。

世行欢迎更多高素质中国人才加盟

作为世行第三大股东国，中国在世行的职员情况是怎样的？为什么世行更重视增加中国籍职员的数量？

乌斯曼·迪亚加纳：中国目前为世界银行第三大股东国，有不少中国人在世界银行里的不同岗位任职，如，世界银行常务副行长、首席行政官杨少林先生，世行前首席经济学家的林毅夫先生。中国过去几十年一直保持两位数增长，发展成就举世瞩目，从经济实力看，中国已经有了一个宏观的政策框架，有了一批能力强的高素质人才，实行了一些具有变革意义的项目。这些年，中国人才的素质也有大幅提升。目前，世行总共有职员16000人左右，中国籍职员470人左右。

我重点讲一下我们的“青年专业人才计划”，我们希望通过这个“计划”招聘更多青年才俊加入世行，在实践中培养成为世行未来的骨干和领导者。近期招聘的50名新职员中，有8名来自中国，比上一期增长了35%。这说明中国青年人才素质很高，也反映了中国教育水平的不断提高。因此，我们希望增加中国职员数量，为世行提供更高质量的服务。

当然，世行是一个国际组织，对英语的要求比较高，中国的人才掌握好英语，对于适应世行组织工作、提升能力非常必要。世行在世界各地开展业务，可能随时根据需要把职员派往各地工作，要想成为世行职员，必须要有这个心理准备。

世行重视人才培养和激励

世行是怎么培养和激励人才的？

乌斯曼·迪亚加纳：我主管人力资源培训工作，重点是人才培养。世行是全球顶级发展机构，目标是帮助更多国家摆脱贫困，我们的事业每天都发生变化，需要更多人才不断迎接挑战，掌握最新技术和专业知识，应对变化，岗位培训至关重要。除了我这个人力资源副行长以外，还有负责业务和政策咨询的副行长。世行的每一个领导成员，每个部门，都有单独的预算资金支持人才培养工作。我们的职员也都相互帮助，密切协作，由一些有经验的员工对新员工提供帮助，提升业务能力。通过持续互助，不断提升能力，更有效地完成所承担的任务。如，我们会专门安排培训内容，帮助客户向相关国家学习经验；或者通过借调到世行帮助工作提高工作能力。

对于人才的激励，我们有各种各样的奖励机制。有货币化奖励制度，如“特殊贡献奖”，某个项目有创新亮点，会得到特殊奖项；还有世界银行行长奖，奖励对世行有重大创意的重要项目。另外还有非货币化奖励，如授予荣誉等。总之，激励机制是多元化的，这有利于职员自身发展。

世行对人才的需求是全方位的

您这次到中国宣传世行的人才招聘事宜，取得了哪些成果？

乌斯曼·迪亚加纳：世行需要各类人才，包括农业、教育、卫生、环保等领域的，青年人才职业生涯初期会进行培训，以积累更多经验；另外一些人在其他组织工作的专家，转入世行，也有很多工作选项，世行特别重视多元化发展，来自不同国家、不同地区、不同领域和专业的职员，协作是最好的方式，反映了国际价值所在。

世行招聘人才不设门槛，不拘一格。没有经验的新葡萄8883官网AMG毕业生也有机会进入世行实习，优秀的也可以留下；有经验的人才通过招聘程序进入。学历高、有工作经验的，我们欢迎，但我们更看重真才实学。我们为青年人才提供更多实习机会。

中国有宏伟的愿景目标，强大的领导力，如果建立起高质量的教育体系，就能产出更多能力强的优秀人才。我相信：中国的人才是有能力进入世行组织工作的！

我们招聘人才有很多渠道：第一，我们在政府、学术机构和企业等宣传世行组织招聘人才的标准和要求等；第二，世行网站会定期发布招聘信息，职位是公开的，机会是均等的，每个人都可以申请，当然选拔也是严格的；第三，通过中国政府常驻世行总部的执行董事向国内分享信息。当今信息化时代，相信大家都能够获得相关信息，建议大家定期登录世行网站，了解职位空缺，寻求机会。另外，有需求者可以联系世行北京办公室，还可以联系华盛顿办公室。

我们会不断监测人才招聘工作进展情况，也得到了政府部门、有关机构的支持，并建立了相应机制，我们要把这项工作落到实处，希望明年会见到成果！

（编辑 K）