小组讨论作为群面的经典形式，主要是用于观察应聘者在团队中的协作协调能力，沟通能力和领导力等。但这说的只是一般的情况，实际上，还可以根据具体的职位类别、应聘者情况、数量等，增加考察内容，如专业方面的考察内容。在讨论中，识别应聘者在专业方面的水平表现；还可以利用小组讨论，识别应聘者在刻意营造的团队压力下的个性特点，即所谓的压力测试。
无领导小组讨论作为一种集体参与的情景测试，最终会以小组作业的形式为成员们打分，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。
【求职】无领导小组面试技巧
来源：默认时间：2019-05-20浏览量：491
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