你是不是也遇到过出门右拐，脑子里就有成千上百个更好的面试答案的情况？

很多人明明很有实力，在面试时却不能很好的展现出来。准备不够充分所以错过了一个也许会改变命运的offer。小编总结了12条经典面试的回答套路，安排的明明白白，让你在面试时充分地展示自己的才华，把握机会。

1. 自我介绍

在三分钟之内，你可以根据以下三个步骤去回答问题：

简单开场

包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。

进入改行业的理由

比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。

举一个最有代表性的例子

例如：我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。

我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果。

通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。

2. 为什么选择我们公司？

这个问题通常是考察对求职者的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。

很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展......

实际上，面试官并不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听你想进这家公司的理由。

你可以答：

首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，通过查阅发现贵公司的XXX项目很吸引人。

同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

3. 你最大的缺点是什么？

应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。

面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。

专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作。

比如：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。

但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。

4. 对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

在这里，小编给你两个样本。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会妥善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你往往只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5. 你对加班的看法？

实际上很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

加班与不加班，是态度和效率的问题。

企业雇主很明白，买到一个人的时间很容易，但买到员工的热情和主动性却很难。

所以你可以说些“漂亮话”：

如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6. 遇到难相处的同事怎么办？

身在职场，每个人都免不了要与上司、同事相处。

然而，因为各种原因，你会遇到难以相处的同事，这不仅会让彼此的关系紧张，对工作也会产生不利影响。

面试遇到这种问题，我们应该先从自身找原因，表达出只要自己做得足够好了，无论是上司还是同事都看得到的意思。

你可以这样答：

首先，我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

其次，我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。如果是这样的话我会努力改正。

最后，我觉得应该时刻以大局为重。我会做好本职工作，同时更加虚心向他们学习，以维护公司的利益。

你如何对待别人的批评？

面试官抛出这样的问题，是想考察应聘者为人处事的一种态度。

尤其作为职场新人，特别是非常有主见、有个性的“90后”，稍不留神就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。

在遇到这类问题时，建议这样回答：

能有人愿意给批评、否定的意见，其实是一个能让自己成长的机会。

如果大家都处于情绪化的情况之下，沉默是金，否则情况更糟。

不过我会接受建设性的批评。在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给同事，以取得理解。

最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。

7. 怎样对待自己的失败？

职场中如果没有较强的情绪控制力，工作是很难顺利开展的。我们大家生来都不是十全十美的，在工作中犯错误是正常的。

首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题。

能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。

8. 你觉得这个工作有什么困难？

这个问题就像一个坑，应聘者不宜直接说出具体的困难，否则可能令面试官怀疑应聘者能力不行。

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度---工作中出现一些困难是正常的，也是难免的。

但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

9. 如果录用了你，你会怎么开始工作？

该问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

如：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉。

接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

10. 你希望和什么样的上级共事？

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

如：做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

11. 你还应聘了哪些企业？

这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案。

就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

12. 你还有什么问题？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键。

企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

其实面试是一个交流和互动的机会，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。

更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。

因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。

所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住，不要不问，更不要瞎问，有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

也许还会有同学问，面试的时候和学校、学历有关系吗？HR会不会因为我的学校比其他同学差而不要我呢？

既然面试官让你过了简历关，安排你和其他同学一起参加面试，证明他们看好你，认可你有这样的能力。

所以面试技巧与你的学校无关，而与你能否清晰有逻辑的表达自所想所知有关，这才是面试官想要看到的。

文章转自今日头条，作者中博教育金融

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