一、新葡萄8883官网AMG关于简历投递
对于这个问题，实话实说我属于海投类的。但是就算是海投，在就业之前也要想明白自己希望去哪类的企业（国企、事业单位、公务员、私民企、或者某一行业），做哪类的职位，这样才能目标明确，利用好自己有限的时间。因为不同性质的单位可能预示着不同的工作与生活状态，哪种才是你想要的，需要想好。这时你需要从自己的实习经历中，从周围身边亲戚同学的工作状态中多多了解体会。当然，随着你找工作的好坏情况、以及在找工作的过程中对企业与行业的认识逐步加深，就业目标一定会有所变化与动摇，这些都是可以理解与正常的，但是希望大家能够明白一点，什么才是你最想要的：薪资、户口、社会名声与地位、轻松稳定or忙碌风险、专业or兴趣。以上有些可能是冲突的，也可能是共存的，排个序，能帮助你更好的选择，也能够减少就业后后悔的风险。我最初的就业定位就是首选国企，事业单位、公务员次之，且金融财会类岗位。
其次，就是网申或者邮件申请的时候，注意用人单位的招聘条件。因为现在很多大型单位都采用网申形式，有自己的网申系统，并且在网申的时候常常有多个志愿单位的选择。这就需要正确的对自己进行定位，考量职位的竞争与自身的能力水平，从而选择合适自己层次同时自己能够喜欢接受的企业。这样才能大大提高网申进入笔试阶段的成功率。
最后是简历和网申填写的问题。这个问题随便baidu一下就会有很多经验贴，总结的肯定都比我好，我就不在这里赘述了。但强调一下，一是认真的态度；二是结合企业招聘启事所写的岗位要求（特别是优先条件）突出自身的优势，特别是要能够量化的证据佐证，有含金量的优势。
二、笔试
现在，大多数企业笔试都采取行测或行测+申论的模式。所以，越早开始复习行测申论越有利，当然也不用太早，一般暑假的时候开始看就行，这样在10月中旬陆续开始的笔试大潮中，你才可以占得先机。当然，如果对自己的智商有自信，当我没说，因为每年这样的大有人在。本人从十月底才认识到这个事情，所以边看行测边笔试真的很痛苦，最初的笔试结果也不好，白白浪费了机会。复习能比较重要的就是要总结做题技巧和计时做题并行，这个大家都是从小到大一路考过来的人，都有经验。
另外，就是推荐大家多多把握参加笔试的机会，可能有些企业给了笔试机会，但你并不是很想去参加笔试（原因可能包括：笔试地点路途比较遥远——如银行的笔试地点多在郊区职业学校、或者最后并不是很想去这家企业等等），但是在找工作之初，真的建议大家多多参加笔试，因为多参加了考试才能够积累临场经验，不管是在时间把握还是知识点掌握上甚至是适应机考环境上，这是自己闷头在学校做题得不到的经验。绝对有益于之后参加心仪企业的笔试。
当然，也有一些企业的笔试是专业课或者有一部分题目是专业课，这就需要自己提前复习基础知识以及平时的专业积累能力。这个不仅在笔试的时候有用，在面试的时候也会用到。
三、面试
我经历过的面试，我将它归结为三种：无领导讨论（一般在一面中出现较多）、公务员式结构化，最后是“对着简历唠嗑式”（也可以归结为半结构化，或者结构化）。后两种是只有一次面试和有多次面试的终面中的主要形式。下面分别阐述：
1.无领导讨论
我觉得这个还是需要多多练习的，特别是你也觉得自己嘴巴笨的话（- -'）。除非之前有演讲或者辩论经验比较丰富的人，自我感觉大多数人第一次参加无领导都处于懵逼的状态。。。（至少我是，紧张；不知道要说什么）。对于如何练习，当然是实战中练习啊，上学期间多参加一些大企业寒暑假实习招聘，这种招聘一般比较正规，流程和校招很像，参加绝对有好处，哪怕最后没被录用或者没有留下工作。如果之前没参加过也不要着急，找工作之初参加的面试失败很正常，及时总结才是关键。
虽然我也不能在无领导中每次都不败，但是根据我的感觉，有以下体会：（1）无领导讨论中最好的氛围是和谐讨论，出现分歧是允许的但是应通过各抒己见来解决问题，并不是要争出个你死我活非黑即白。既然是讨论，就不要用举手的方式再来解决，要不在讨论开始之初就举手表决、少数服从多数多好，何必让你们围坐一团唠40分钟再举手，浪费时间。。。而且有谁见过在实际工作中一个团队的领导是通过让下属举手表决来决定问题的嘛。。。被说服或者找到相互接受妥协的平衡点是最好的结果。（2）说话要有逻辑！逻辑真的很重要，有个有逻辑的leader更重要。不管是让同组的小伙伴还是考官明白你的观点，有逻辑、说话有主线都很重要。这个逻辑可以是从讨论材料的关键词中找到，也可以是从自身专业能力、经验分析所带来的。（3）其实你在这个团队中扮演什么角色真的不起太决定的作用，没有那个角色是一定能保证你进入下一轮的。重要的是在你自己的角色上发挥好你的作用。就算是个没有任何头衔的参与者，如果你可以多多参与发言，清晰的表达你的观点，或者在leader发疯时把大家拉回正确的轨道上，都算是成功的。我在经历无领导的过程中基本都是当普通参与者，成功几率也很高。
2. 公务员式结构化
这个我参加的比较少，但是在公务员、事业单位和一些政策性倾向明显的央企国企中有所应用。可以买书或者报班，平时多关注时事，多锻炼自己思辨和总结能力，而对于一些实际工作问题和人际交往问题都是有套路可循的，各种书和培训班讲的都比我清楚，可以参考勤加练习即可。
3.“对着简历唠嗑式”
这种类型下，面试的气氛都比较和谐，只要你在言语或者面部表情上不表现的苦大仇深，面试官们一般也会和蔼慈祥，so微笑！表情管理很重要！
这种类型的面试最忌讳的就是面试的过程中脑子的弦突然断了然后说错话。。。所以之前要有所准备，对自己的简历熟悉了解是最基本的，一个简历上写的问题稍微深入疑问就卡壳了，必然不行，什么实习经历、活动经历、科研经历都要好好回顾，特别是一些细节。另外要勤加总结，对于面试过程中考官曾提出过的问题，在面试后记录下来，好好想一个完美的答案。已经说错的话就像泼出去的水，但总结后的答案可以保证你以后少泼脏水！面试多了会发现，其实唠嗑类面试的问题90%都是大同小异，网上也有很多这类的总结参考，越早总结与准备对你越好，做到心里有数，你就会发现紧张感就会瞬时减弱！（因为我就是一直失败N次后，才突然明白这个的重要性）。另外那10%第一次遇到的问题，真的就看情商和智商了，但是如果90%的问题都回答的很完美，10%有点瑕疵不犯原则性错误的话应该并没什么大影响，就算最后企业不选择你也绝对不是你面试时候表现不好的问题。我就根据自己经历过的面试，总结面试常问的50题，当然有些问题是一些套话，需要再根据企业的情况，在面试准备时进行进一步加工。
4.自我介绍
这个要单提出来是因为他真的很关键。基本不管哪一类的面试在最开始的时候都会遇到。这个环节是绝对可以提前准备的。一般的自我介绍绝对在5min以内，通常准备1min、2min或者3min三个版本。可以写一个总模板，然后根据考官的时限面试前增减。对于每一个应聘企业做到自我简介大体相似，又各有点特色，关键还是根据招聘简章岗位的要求突出自己的优势和特色（如根据不同的岗位。突出与此岗位相符的实习经历），至少这样的自我简介会让面试官觉得你仔细研读过企业的招聘简章，重视他的招聘。
还有就是提前去baidu一下企业、去人家官网看看，至少了解一下主营业务啦，几大板块之类的，背下来，这也是对企业最起码的尊重。
四、签约
这个是找工作最后一个环节，我认为两个字“慎重”。特别是三方协议，不要轻易交出去，除非自己对企业满意了。有些人因为开始长时间找不到工作很急，突然来了一个offer，虽然并不是很满意，但是怕以后没去处，企业一催就交上去了，事后再找到满意的企业又是一番折腾。所以，如果offer并不是很满意，还想再找找的，三方最好能拖就先拖着，比如先签个两方或者交个推荐表之类的，或者利用学校寒假放假推脱等，要明白这时候大部分主动权在于你自己，人力是“纸老虎”，沟通交流让对方看到诚意很重要。
最后几句话，是针对想去国企央企的人写的。90%的国企央企一般都是在春节前发布招聘公告，春节后再开始启动招聘的真的很少，不排除零星补招。而春节前组织笔试面试的一般多为大家耳熟能详的大型央企国企，基本是集团本身和下属单位统一笔试机试；还有一些央企国企在春节前或者10月份就发布公告，但一直没有笔面试消息，这时候大家别灰心，人家真的就是比较慢，简历筛的时间就是长，春节后才开始笔面试的。。。当然还有一些企业，公告就是发出来看看，之后就真的石沉大海了，其中问题你懂的。。。
