这种情况对于有一定工作经历的HR来说早就是见怪不怪了。毕竟，应届生大多数本来就没有经验，也没有多出众的能力，只能多表现一下诚恳的态度了。

首先说一下，绝大多数HR虽然对这句话习以为常，但绝对不会因此对求职者有偏见的，相反，你说这句话反倒是HR判断求职者品行的好方法，不同的人说出来，我们的态度和结果在很多时候完全不一样。

为什么这么说呢？举几个例子吧。

社群里的一家很有前景的创业公司HR曾告诉过我这样一个故事。

曾经面试过一个刚毕业的小女孩，简历上真的没什么特别出彩的亮点，本来想着20分钟面一下得了，结果那个女孩带了一摞厚厚的分析报告过来了，里面有行业现状、竞品分析等，虽然由于阅历和水平有限，内容里没多少深度内容，但是，女孩踏踏实实用行动证明了“我非常愿意学习”，而不只是一句空话，结果不用说，女孩顺利入职了。

还有一个hr也告诉过我一个刚好相反的故事。

曾经接过一个看着挺牛的简历，各种大赛、各种大厂实习，自我评价里写了一大堆自己学习能力强，有潜力啊之类的。

她实习的都是客服方面的工作，但她投的岗位是公众号运营，看简历写得不错，hr就先试了试电面，看情况再决定要不要现面。

结果简直哭笑不得。

从宏观的运营岗位的概念、重要能力，到微观的常用工具，基本都答得一塌糊涂，最后问了一下你觉得目前哪些常用app的运营不错，也是一点都没到点上，当然，最后hr也是委婉的挂了电话。

如果你真的愿意学习，我不相信你在应聘前不试着自己先学习一些基本概念，甚至面试前都不准备，这样就让hr感觉所谓的“我非常愿意学习”是一句空话了。

我非常愿意学习，这句话本身没错，但是一定要匹配上对应的行动，毕竟，所有的用人单位都会拒绝言行不一的人。

                                作者：薪人薪事
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来源：知乎