作者：CareerFrog职业蛙

来源：知乎

1.面试前的准备往往已经在很大程度上决定了你面试成功的概率。

面试前的准备包括对面试企业、行业、职位的调查，对职位需求与自身能力的匹配，为面试职位准备的工作计划或方案，预测面试中可能遇到的问题以及如何回答等等。能把这些面试准备都认真完成的人，已经战胜了80%的候选人。

另外，如此细致的面试准备也意味着你不可能参加每一场面试，必须是符合自己职业规划的职位、企业和行业，你才会去花精力准备，也可以从侧面向面试官证明你对自己有清晰的认识。

2. 面试中几乎可以说是“第一印象定江山”You never get a second chance to make a first impression

“人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。”

很多面试官私下里会承认，其实，和求职者见面的前几分钟甚至几十秒，心底大致就对这个人有一个判断了，其实这是面试官大脑下意识的感性决策。如果他对你有个好印象，那么面试官会无意识的给你在后面的表现中加分。

而面试中的第一印象一般取决于以下四个方面：

●简历

一般面试官在面试前已经看过简历了，他们心里会对简历中的你打一个基础分，如果这个分数高于其他候选人，那么就会在面试中占有先发优势，当然这也是有潜在风险的，这个在第四点里会讲到

●求职者的外表和礼仪（以“貌”取人大多数情况下是有一定道理的）

如果来面试的人连头发都不愿意洗，连得体的服装都不愿意花心思去搭配，又怎么能让面试官相信你很重视这份工作呢？另外，在陌生人面前基本的礼仪是一个人的素养体现，看到面试官进来，至少要面带微笑，起身致敬。

另外，面试的时候，千万不要晃来晃去，跷二郎腿，甚至抖腿，这些都是基本礼仪，无论在什么场合都需要注意。我们在面试时应该展现出大方，自然，真诚以及得体的礼貌。说话语速保持不紧不慢，脸上保持微笑，让HR或直系leader面试官感受到你的礼仪和情商，这样你被录用的几率会大大提高。

●提前的准备

要在面试当中体现出你过来面试之前已经做了充足的准备了，这样面试官会认为你足够重视这个机会。所以在回答问题时，可以多拿面试的公司来进行举例、回答，不要浪费自己的准备工作

●面试和简历相对应

之前说了简历上的内容会在面试官心里形成一个分数，而如果面试表现和这个分数差不多或者更好，面试官就会强化自己的判断。但是如果相差很多，面试官会潜意识里认为候选人在简历里“造假”了，会大大降低对你的好感度

3.面试最开始的关卡“自我介绍”要扬长避短

因为自我介绍的时候，不仅让面试官对你有一个初步的了解，同时也给了面试官一定时间去仔细看一下你的简历内容，可以结合你的介绍以及简历来提问。因此，自我介绍时候该说什么，怎么说非常重要。

首先，简短地介绍一下你的个人背景，这是基本礼仪，但时长通常不要超过10秒钟。再来，就是着重突出你的实习经验/校园实践经验。因为在短短的十几分钟面试时间内，面试官不可能了解所有，但通过你的项目经验最能看出你的能力水平。因此，介绍自己以往实践经验时需要着重突出自己的闪光点，例如自己之前担任了什么角色，运用了什么工具或软件，取得了怎样的成果。

但请大家记住，如果不是面试官主动提出，千万不要自己太实诚，说出“我可能的缺点是XXX”、“我在XXX方面还有待提高”、“我的XXX软件运用得还不算熟练，但我会去学习”之类的自曝短处的话。

4、面试中回答问题一定要有逻辑

如果说话没有逻辑性，常常会出现面试官一头雾水，听不懂你到底想表达什么，并且很多面试官会有意打断你的回答。这样一来阻碍你和面试官之间的良好沟通，就算你专业能力很强，但是你展现不出来，二来会给面试官留下一个逻辑不清的印象，大大扣分。

因此，在回答问题时可以运用几个结构小技巧。比如在表达时，使用总分总的结构，首先概括你的回答中最能吸引面试官的部分（比如有时候会是Result），再由result出发一步步解析你是怎么做到的，最后再进行一个收尾总结。又或者利用一些提示的语言结构，比如“第一”，“第二”，“第三”，“最后”，按照这样固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。

5、和面试官的交谈中尽量利用数据说话

你应该懂，面试中你常常用到“优秀”、“很多”、“还不错”、“可以”之类的各种场合都适用的词汇，其实这些词汇往往很有抽象性，让面试官没有一个具体的印象，而且人人都会用，就会让你趋于大流。

因此，尽量用数据说话！举个例子，“在XX公司担任销售兼职，通过3个月的时间突破了以往销售记录100%，月销售额达到10万，客户流通量增加100%”，通常利用此类清晰的数据能让面试官马上记住，并且匹配到你的能力上去，3个月=工作适应性强，10万=销售能力好，口才沟通技巧好，突破100%=不仅能力好，对待工作也非常热情。通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。

6、最后，面试态度自信，不要撒谎

面试官和你之间，不说是不是平等，但是你们两方是互相选择的。

面试官考察你的专业能力、匹配程度、职场素养。你也要通过面试官的言行举止和水平判断这个公司（职位）的可靠度、合适性、发展前途。所以，面试时候态度要谦虚但也要自信，不卑不亢是最好的态度。

此外，不要撒谎。这里的撒谎不是指隐藏缺点，而是为了提高成功几率杜撰、过度夸大事实，或许还有些求职者会把leader和团队的功劳都算在自己头上，其实这样不但不会给你加分，反而对面试产生坏影响。首先面试官的经验至少比你丰富，他能够在一系列相关问题下判断你的回答水分。其次，就算你面试通过，真正上岗后，leader会按照他以为的水平给你布置工作，如果你经常做不好，一般leader就会在心里给你打上一个“X”，这非常影响你职场道路的未来。