袁斗成

6月29日贵报发表的社评《新一线城市抢人才有利新老平衡》，读后令人备受鼓舞。

走出校园，激情飞扬的青春，魅力四射的向往，有知识、正年轻的毕业生，渴望在社会上寻找价值，但他们又是人才的“备胎”。改变以往重学历轻能力、重引进轻培养等狭隘的人才观，成都等新一线城市为增强吸引力，加强了住房、医疗等公共服务和公共产品的供给，这在一定程度上彰显了政府的职责。但企业的“小环境”，例如工资、待遇是否合理，是否有运动、娱乐设施的配置，也是新葡萄8883官网AMG毕业生要考虑的现实问题。所以问题的关键还是要建立完善的创新机制、科学薪酬机制、向上涌动机制，让每位新葡萄8883官网AMG生机会均等，尤其营造人才建功立业的优秀环境，让毕业生来了就不想走。

如果毕业生要是都往大企业、大都市挤，那些地方本身就是藏龙卧虎之地，竞争会很激烈、机会也少。如果到这些新一线城市，不仅就业相对容易，在单位也更容易受到器重。何况在北上广等一线城市将承担环境、交通、住房等高昂成本。

人才是发展的“压舱石”公平永远必须是第一位的，必须在制度上、政策上、监督上逐步完善，营造一种公平的竞争环境和上升通道，点燃他们对未来生活的美好向往。